Artikler
Baggrund, analyser og guides om test og udvaelgelse.
Sidst opdateret:
AI-screening og GDPR, når kandidaterne kun har en mistanke om, at de bliver screenet
En ny undersøgelse fra iCIMS og Kyle & Co. viser, at 41 procent af de amerikanske jobsøgere, der troede, at AI vurderede deres ansøgning, havde en mistanke om, at det skete uden oplysning, mens kun 32 procent fik det klart at vide. Artiklen sætter tallene over for oplysningspligten i GDPR og AI-forordningen og gennemgår, hvad det kræver af dokumentationen, når assessments, CV-rangering og ATS hænger sammen i ét workflow.
Normering og bias i online test, når kandidaterne bruger AI undervejs
ISE's Student Recruitment Report 2026 viser, at 92 procent af britiske arbejdsgivere havde mistanke om eller bekræftede snyd i udvælgelsen, oftest uautoriseret AI-brug i online test og interviews. Artiklen gennemgår, hvad det betyder for normgrundlag og fairness i test, hvad arbejdsgiverne gør ved det, og hvilke spørgsmål man bør stille leverandøren.
Ophævelsen af de amerikanske testretningslinjer er sendt til sidste gennemsyn, hvad betyder det for testdokumentationen?
EEOC sendte den 16. oktober 2026 den endelige regel om ophævelse af Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures til gennemsyn hos OIRA, med forventet ikrafttræden i januar 2027. Samme dag som artiklen udkommer forsvinder OFCCP's version af retningslinjerne. Artiklen gennemgår, hvad der ændrer sig, hvad der ikke gør, SIOP's holdning og hvilke spørgsmål en dansk indkøber bør stille udbydere, hvis validitetsrapporter bygger på UGESP.
Volumenrekruttering, når AI gør søgningen hurtigere, men tilliden til kandidaterne ikke følger med
To amerikanske undersøgelser omtalt af HR Dive viser, at AI finder kandidater hurtigere, men at tiden flytter til manuel kontrol, og at AI-polerede CV'er nu er den største stressfaktor. Hvad betyder det for, hvor testen placeres i en volumenproces?
EU's AI-forordning får sin første harmoniserede standard, hvad betyder det for indkøb af rekrutteringsværktøjer?
Kommissionen har offentliggjort EN 18286:2026, en standard for kvalitetsstyring hos leverandører af højrisiko-AI. Her er, hvad HR kan bruge den til, før reglerne gælder fra december 2027.
Skills-baseret rekruttering, når teknologien er købt, men kompetencerammen mangler
Ny benchmark fra Cielo viser, at 87 procent af store virksomheder har øget investeringen i rekrutteringsteknologi, mens kun 29 procent har en kompetenceramme for hele organisationen. Hvad det betyder for skills-baseret test.
Når AI-vurderingen lander i ATS'et, hvad sker der så med testworkflowet?
iCIMS og LinkedIn synkroniserer snart AI-vurderinger af ansøgere direkte ind i ATS'et. Tre spørgsmål, du bør stille, før den vurdering afgør, hvem der får en test tilsendt.
AI-screening af CV'er, det spanske datatilsyn præciserer, hvad menneskelig kontrol kræver
Det spanske datatilsyn har advaret en virksomhed, der ville screene CV'er med AI, og offentliggjort et notat om, hvad GDPR kræver af menneskelig kontrol, konsekvensanalyse og audits. Kravene bygger på artikler, der gælder i hele EU.
Spilbaserede test under lup, når spillet ligner en klinisk undersøgelse
ACLU har klaget til Californiens Civil Rights Department over den spilbaserede test Emotify, som ifølge klagen kan frasortere ansøgere med autisme. Vi gennemgår, hvad klagen hævder, hvorfor spilformatet er det centrale, og hvilke fire spørgsmål arbejdsgivere bør stille leverandøren af en spilbaseret test.
Validitetsdokumentation, når AI sidder på begge sider af testen
Programmet for SIOP's Leading Edge Consortium 2026 viser, at testfaget selv stiller spørgsmål ved, hvad en score betyder, når kandidater og leverandører bruger AI. Vi oversætter de åbne spørgsmål til tre ting, du bør spørge om, før du stoler på en validitetsrapport.
Når arbejdsgivere siger, at nyuddannede mangler kompetencer, hvad skal testen så måle?
Criteria Corps Hiring Benchmark Report 2026 viser, at fire ud af fem amerikanske rekrutteringsprofessionelle mener, at nyuddannede mangler de rette kompetencer. Vi gennemgår, hvad tallene faktisk måler, og hvad det betyder for valget af test ved ansættelse på begynderniveau.
Assessment i volumenrekruttering, sådan læser du tallene i cases og prisindstillinger
Personnel Todays shortlist til Innovation in Recruitment 2026 viser, hvordan arbejdsgivere beskriver assessment i rekruttering med mange kandidater. Artiklen gennemgår tre cases og forklarer, hvad selvrapporterede tal om frafald, hastighed og adverse impact kan og ikke kan bruges til, når du vælger test til volumenrekruttering.
ATS-integration og testworkflow, når systemerne ikke taler sammen
En ny undersøgelse fra Eagle Hill Consulting, omtalt af HR Dive, viser at HR-professionelle stadig jonglerer flere systemer og manuelle nødløsninger trods AI og automatisering. Artiklen bruger tallene som afsæt til at gennemgå tre niveauer af ATS-integration for test i rekruttering og de spørgsmål, man bør stille inden et køb.
Normering og bias i test, når de amerikanske retningslinjer vakler
USA's justitsministerium har erklæret EEOC's fortolkning af disparate impact forfatningsstridig, og EEOC vil trække de retningslinjer tilbage, som arbejdsgivere siden 1978 har brugt til at validere test. Artiklen forklarer forskellen på normering og bias, og hvorfor dokumentationskravene ikke forsvinder for europæiske arbejdsgivere.
EU's AI-forordning og rekruttering efter AI Omnibus
AI Omnibus trådte i kraft 27. juli 2026 og flytter fristen for højrisikosystemer inden for rekruttering til 2. december 2027. Artiklen gennemgår, hvad der allerede gælder, hvilke krav der venter leverandører og arbejdsgivere, og hvad HR kan bruge den ekstra tid til.
Skills-baseret rekruttering, når CV'et mister sin værdi
Ny undersøgelse fra CV-Library viser, at 29 procent af kandidater tilpasser deres CV til AI-screening, og at 36 procent af rekrutteringsansvarlige har mindre tillid til, at ansøgninger afspejler kandidatens kompetencer. Artiklen ser på, hvad det betyder for skills-baseret rekruttering og direkte måling af kompetencer.
Derfor har AI ikke gjort rekruttering hurtigere
Ni ud af ti HR-ledere bruger AI i rekrutteringen, men kun en tredjedel af arbejdsgiverne oplever kortere time-to-hire. En analyse af, hvor tiden forsvinder i testworkflowet.
AI-screening og GDPR i praksis
Automatiseret screening rejser spørgsmål om gennemsigtighed og databehandling. Her er hovedpunkterne.
Sådan læser du validitetsdokumentation
En praktisk gennemgang af normering, reliabilitet og validitet, så du kan vurdere en test uden at være psykometriker.
Spilbaserede test: hvad ved vi
Spilbaserede assessments lover bedre kandidatoplevelse. Vi ser på dokumentationen bag.
Valg af test til volumenrekruttering
Hvad skal du prioritere, når du ansætter mange på kort tid? Mobil, sprog og integration.